Il servizio dei dipendenti ultima …

Il servizio dei dipendenti ultima ...

9. Fai un regalo tangibile
Il miglior regalo è uno che sarà in giro per anni, come promemoria per il dipendente che lui o lei è veramente apprezzato.

Un dono di denaro sarà ottenere mescolato con altri soldi, utilizzato per molti acquisti ordinari, e non hanno alcun valore duraturo.

Una carta regalo o buono regalo può essere utilizzato anche per una serie di elementi che potrebbero includere elementi che sarebbe stato comprato in ogni caso.

Un unico regalo che il lavoratore sarà veramente godere ed apprezzare in grado di fornire una espressione della durata del vostro apprezzamento. Per i regali di riconoscimento di servizio dei dipendenti, un dono tangibile è di solito il miglior regalo.

10. Dare una scelta di regali, ma farlo con gusto
Dare il regalo perfetto richiede un delicato equilibrio.

Dare il regalo perfetto di solito richiedono ricevendo il dipendente’s aiuto, che richiede che offre una selezione. Ma questo deve essere fatto in modo raffinato.

Si vuole offrire un’ampia scelta abbastanza per assicurare che ogni dipendente riceverà un dono che lui o lei sarà veramente godere e apprezzare. Ma don’t vuole offrire una tale scelta che smette di sentirsi come un dono e più come il denaro.

Una selezione di buon gusto di doni mostrerà prezzi. Questo è un altro motivo per cui carte regalo e buoni regalo non sono la scelta migliore per il riconoscimento di servizio dei dipendenti.

11. decidere con attenzione se i doni devono sopportare il logo aziendale
In passato, praticamente tutti i programmi di riconoscimento dei servizi presenti regali con il logo aziendale. Articoli da regalo, come set di penna e distintivi recanti loghi aziendali sono stati di rigore in programmi di riconoscimento di servizio.

Oggi, la maggior parte dei dipendenti tendono a preferire regali piacevoli, senza il logo aziendale, ma in alcuni casi il logo è richiesto. Se il vostro logo aziendale porta un certo prestigio agli occhi del pubblico, si consiglia di includere articoli logo nella selezioni che offrite ai vostri dipendenti. Fare attenzione a non lasciare che l’ego ottenere nel senso della realtà. Molti fondatori aziendali sono convinti che ogni dipendente adora il loro logo aziendale tanto quanto il fondatore fa. Alcuni dirigenti ritengono che il logo della società dovrebbe essere in questi doni. Quando si dà un dono personale, si può firmare una carta che va con esso, ma non si marca in modo permanente il proprio nome sul dono, a meno che non sei una celebrità.

Se si includono oggetti con il logo aziendale o no, si dovrebbe sempre avere alcuni elementi, senza il vostro logo. Con un buon mix di entrambi gli elementi logo e non logo, i doni che i dipendenti selezionano rivelerà rapidamente a voi se il vostro logo aziendale dovrebbe essere sul vostro regali di riconoscimento di servizio.

12. Presentare il vostro regalo in una bella, presentazione personale
Impiegato riconoscimento del servizio isn’t circa appena dare un regalo e ottenere finita. Come sincera espressione di apprezzamento, c’è un modo giusto e un modo sbagliato di presentare il tuo dono.

Spesso le aziende di noleggio alle aziende di posta materiali di riconoscimento direttamente ai dipendenti. In tali casi il datore di lavoro non produceva la presentazione né presentato al lavoratore. mentre questo può essere migliore di alcun riconoscimento a tutti, è inferiore alla espressione personale di apprezzamento che l’occasione richiede.

Se possibile, il presidente o amministratore delegato dovrebbe fare la presentazione. Per le grandi aziende con decine di migliaia di dipendenti, inviare i materiali di presentazione di un alto ufficiale (o almeno un manager), per una presentazione personale.

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