Risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro …

Risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro ...

Risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro: Punta # 8

D: “Il mio team ha recentemente ottenuto un nuovo boss che è molto verde come manager. Anche se ho 20 anni’ esperienza, si rende abbondantemente chiaro che si sente superiore a me in ogni modo. Lei parla incessantemente le sue credenziali e tutto il ‘importante’ compiti che lei è stato dato. Trovo il suo condiscendente, inavvicinabile e inflessibile. riunioni del personale sono diventati un’esperienza dolorosa perché non fare nulla. Il nostro nuovo capo non discuterà i progetti nel dettaglio né prendere qualsiasi direzione da ‘subordinati.’

“Ho conosciuto il suo manager per un lungo periodo di tempo e hanno un buon rapporto con lui. lui’s un ragazzo giusto, e lui rispetta il mio parere. Dovrei dirgli quello che provo per il mio nuovo capo?” — il Underling

Marie’s Risposta: Sebbene “novizio” i manager possono essere frustrante, il problema più grande con questo supervisore è la vostra reazione a lei. tu’re facendo un pessimo lavoro di “gestire fino.” Alcuni suggerimenti:

• Come molti nuovi supervisori, il tuo capo si sente insicuri e inadeguati. Per compensare, si gonfia fino a dimostrare che lei’s il capo. Se minacci la sua autorità, ha’s probabilità di reagire.

• I propri bisogni emotivi sono anche in mostra. È risentirsi sua incapacità di riconoscere la vostra esperienza e seguire il vostro consiglio. Ma se si visualizza questo risentimento, si potrebbe presto essere etichettato “difficile da gestire.”

Risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro: Tip # 9

Favoritismi nei luoghi di lavoro: ‘Lei’s il boss’s pet’

D: “Io lavoro con qualcuno che è il capo’s pet. Lei parla al telefono con lui per tutto il tempo, e lui le permette di lavorare ore in più, anche se ho anche potuto utilizzare il lavoro straordinario. Questo collega di lavoro del cliente tutti gli ordini ed è anche responsabile per l’aggiornamento dei registri informatici. Ogni volta che si verifica un problema, il boss la chiama per discuterne. Ci sono solo due di noi qui, ma ha vinto’Mi t cross-treno sui suoi compiti. Come devo gestire questa ingiustizia?” — Il Unfavored One

Marie’s Risposta: Il suo collega a quanto pare è stato dato il ruolo di protagonista nel vostro ufficio, anche se nessuno ha ufficialmente detto così. Se il tuo capo era intelligente, avrebbe definire formalmente compiti e chiarire i ruoli, ma molti manager piccoli uffici non riescono a fare questo. Avere un peer elevato sopra di voi senza alcuna spiegazione è fastidioso, in modo che il risentimento è normale. Tuttavia,’s anche una completa perdita di energia emotiva. Invece, concentrarsi su promuovere la propria carriera.

Trova strategia suggerita di Marie per trattare con l’animale domestico del capo in Risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro .

Risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro: Tip # 10

Trattare con un capo che getta più di un capriccio

Marie’s Risposta: Il tuo manager’s scontro fisico con Angela è stata terribile e anche illegale, dal momento che potrebbe essere accusato di batteria per tale toccante non invitato. Ora che cosa?

• Il tuo capo dovrebbe vergognarsi di se stesso per perdere il controllo. Questo potrebbe spiegare perché ha’s sconvolto dal fatto che avete discusso il suo sfogo con Angela.

• Dare un feedback onesto ad un manager vuole coraggio, quindi complimenti a voi per chiamarlo sul suo comportamento offensivo e immaturo. Se i commenti aiutano a frenare le sue reazioni impulsive, in futuro, allora si avrà lo fatto un grosso favore.

• Afferrando un dipendente è così fuori linea che qualcuno ha davvero bisogno di sapere su di esso. Questo ragazzo potrebbe facilmente creare responsabilità legale per l’azienda. Quindi, se avete un affidabile responsabile delle risorse umane, in considerazione avere un colloquio confidenziale con quella persona.

• Per quanto riguarda il tuo capo, don’t bisogno di dire nulla di più a lui. Le probabilità sono che egli’s più arrabbiato con se stesso che con voi. E lui ora sa che qualcuno sta guardando il suo comportamento.

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